事業(yè)單位的工資水平，以公務(wù)員平均工資收入為衡量標準，普遍偏低。事業(yè)單位工作人員分為三類(lèi)：管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務(wù)員持平，甚至還比公務(wù)員略高；管理人員同等條件、對應級別下，比公務(wù)員低；工勤人員的工資在這三類(lèi)中是最低的，比管理人員更低，更不用說(shuō)和公務(wù)員相比了。

1、管理人員：管理人員執行的是職級工資，分為十個(gè)臺階，管理十級相當于公務(wù)員中的辦事員，也就是職級并行后的二級科員；管理九級相當于公務(wù)員中的科員，也就是職級并行后的一級科員。管理八級開(kāi)始就是領(lǐng)導崗位了，相當于公務(wù)員崗位中的副科級，也就是職級并行后的四級、三級主任科員；管理七級相當于正科級，包括一二級主任科員；管理六級、五級相當于正處級，包括一至四級調研員，等等。管理八級級別相當于副科級，工資相當于四級主任科員，甚至更低。管理八級以上事業(yè)干部，任實(shí)職滿(mǎn)兩年后如果年齡不超過(guò)40歲，平調到參公事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，身份登記后工資可提高一大截。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執行的是職稱(chēng)工資，分為初級、中級、高級，初級分為員級和助理級，高級分為副高、正高。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)工資水平，同等條件下比公務(wù)員工資略高，評上高級以后甚至工資比公務(wù)員多一倍都有可能。但職稱(chēng)名額比例構成，也和公務(wù)員領(lǐng)導職數一樣，想上高級十分困難。為了強化基礎教育發(fā)展，各地要求中小學(xué)教師工資不低于當地公務(wù)員收入水平，尤其是偏遠鄉村中小學(xué)校教師，更要大幅提高補助標準，這也使得部分基層地區中小學(xué)教師工資水平也有較大幅度的提高。

3、工勤人員：工勤崗位執行的是低級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個(gè)檔次的技能等級工資，其工資整體水平，是體制內公職人員中最低的。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢，這部分人員的工資水平，暫時(shí)沒(méi)有提高的希望和趨勢。

整體來(lái)講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟欠發(fā)達地區，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級七級工資也就三四千塊錢(qián)。如果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，職稱(chēng)能評上中級職稱(chēng)，工資應該在四五千塊錢(qián)，和公務(wù)員持平，如果評上副高、高級，工資遠遠超過(guò)15年工齡公務(wù)員的發(fā)展。15年工齡的工勤人員，即使評上中級工，工資也就三千多塊錢(qián)，和剛就業(yè)的公務(wù)員（二級科員）差不多。

職務(wù)、職級級別高了，工資收入水平也更高。在經(jīng)濟發(fā)達地區，和一二線(xiàn)城市，加上各種福利補貼、獎金什么的，翻幾倍都有可能。有的地方公務(wù)員可以享受的交通補貼、話(huà)費補貼、精神文明獎、年終獎、第13個(gè)月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務(wù)員的工資差距。

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