導讀：離職后簽證 入職簽離職 1. 入職簽離職 2. 入職簽離職單 3. 入職簽離職證明 4. 入職簽離職書(shū) 5. 入職簽離職合同 不寫(xiě)日期 6. 入職簽離職聲明 7. 入職簽離職合同合法嗎 8. 入職簽離職通知書(shū) 9. 入職簽離職承諾書(shū) 10. 入職簽離職協(xié)議

1. 入職簽離職

入職多少天你離職不算檔案？

一般進(jìn)公司進(jìn)廠(chǎng)都是七天入職不進(jìn)檔案，這個(gè)是合同法定規定的，入職七天離職不算檔案，企業(yè)公司就是這樣的，公司有三個(gè)月適應期，有的是一個(gè)月的適應期，過(guò)了適應期就是正式員工公司要求簽正試合同，交什么醫保什么的

2. 入職簽離職單

當然可以。

剛簽完勞動(dòng)合同，應該是在試用期內，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第一款：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；第三款的規定：勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定的條件和程序，完全可以離職。

不僅如此，在用人單位存在某些特殊情況下，勞動(dòng)者甚至可以隨時(shí)離職。比如說(shuō)，用人單位未按照勞動(dòng)合同的云頂提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付工資的、沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的、單位的規章制度違法法律法規規定損害個(gè)人權益的、單位乘人之危逼迫勞動(dòng)者簽訂或者變更違背個(gè)人真實(shí)意愿的勞動(dòng)合同的等等，所有法律法規規定的個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同的情形，都可以直接炒老板魷魚(yú)。

需要注意的是，即時(shí)離職，一般只限于在試用期內或者用人單位是過(guò)錯方的時(shí)候。其他情況下，離職的方法有兩種：預告解除勞動(dòng)合同和約定解除勞動(dòng)合同。

預告解除勞動(dòng)合同和即時(shí)解除勞動(dòng)合同都是屬于法定解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

還有一種解除勞動(dòng)合同的情形叫約定解除，就是你和單位簽合同的時(shí)候，約定好出現什么情況下可以解除勞動(dòng)合同條款，在工作過(guò)程中出現了這樣的情況，就可以直接解除勞動(dòng)合同了。這樣的約定條款一定是不能違背法律、法規的，否則同樣無(wú)效。

想要離職的這位親，還有一個(gè)情況要提請你注意：違法解除勞動(dòng)合同強行離職，不僅要賠償由此為用人單位帶來(lái)?yè)p失，造成嚴重后果的，還要被追究法律責任！

剛剛簽完勞動(dòng)合同，就想離職的人，難道你在簽合同之前喝醉了嗎？出爾反爾的人，必定會(huì )被職場(chǎng)所鄙棄。

你覺(jué)得呢親？

3. 入職簽離職證明

可以辦理入職！

離職證明無(wú)論紙質(zhì)證明或者電子證明，只要是由你前一家公司人事部開(kāi)具的，都具有法律效用。證明你和前公司的勞動(dòng)關(guān)系正式終止。如果新入職的公司需要紙質(zhì)證明，你可以自行進(jìn)行打印，一般都是會(huì )被認可的。電子離職證明和紙質(zhì)版本最大的區別就是蓋章，新入職公司如需要蓋章版本的，那必須和前公司溝通蓋章的事宜。

4. 入職簽離職書(shū)

可能對工作環(huán)境不是很適應或者公司制度不人性化

5. 入職簽離職合同 不寫(xiě)日期

可以的自動(dòng)離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規定　用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續?！秳趧?dòng)法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應持有離職證明書(shū)、原用人單位應為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)? ?社會(huì )議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。擴展資料：離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。因為離職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。

6. 入職簽離職聲明

不需要的，勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位負責人簽字，但是最好保留證據證明已提交了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)(俗稱(chēng)的辭職信)。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫(xiě)一份。具體的辭職方式分三種情況。正常辭職的情況。即時(shí)辭職，即所謂的快辭。勞動(dòng)者違法辭職的情況。

7. 入職簽離職合同合法嗎

通常企業(yè)與員工達成一致后，員工入職當天就會(huì )簽訂勞動(dòng)合同。問(wèn)題的題設有兩種情形：第一，簽定勞動(dòng)合同后幾天內離職；第二，簽定勞動(dòng)合同工作一段時(shí)間后離職。第二種情況比較普遍，本次回答第一種情形。

簽定勞動(dòng)合同當天離職，簡(jiǎn)要的稱(chēng)之為閃離。出現這種情況，要么是員工在應聘之前沒(méi)有就企業(yè)的情形進(jìn)行認真的調查，要么是周邊發(fā)生了重要的情況影響到了工作。但不管是什么原因，都會(huì )對企業(yè)和員工都造成消極影響。

首先，對企業(yè)而言，招聘一個(gè)員工的成本是不低的。需要對招聘的職位進(jìn)行具體分析，了解當前一段時(shí)間企業(yè)對該職位的要求；選擇合適的招聘渠道；發(fā)布招聘信息；篩選候選人；面試（通常都會(huì )有幾輪）；選定候選人；發(fā)布OFFER；員工簽定勞動(dòng)合同后還要協(xié)助員工轉移社保、公積金等；對新員工展開(kāi)入職培訓；人力資源部與用人部門(mén)負責人就新員工試用期考核進(jìn)行溝通確定；等等。而光是篩選候選人這一項，通常成功招聘一個(gè)人，HR需要篩選60份簡(jiǎn)歷。所以，新員工離職后，這些付出的成本都成為沉沒(méi)成本，而且需要再來(lái)一輪。

其次，對員工而言，閃離對員工的成長(cháng)是不利的。對職業(yè)發(fā)展而言，因為入職后企業(yè)已經(jīng)在社保系統留下了信息，對今后的求職會(huì )造成一定的困擾，其他企業(yè)會(huì )就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，而個(gè)人的簡(jiǎn)歷中也留下一段很短的任職履歷，這會(huì )成為HR的重要關(guān)注目標。而因為有了這種相當于退縮的經(jīng)歷，員工在以后的職業(yè)成長(cháng)過(guò)程中都會(huì )無(wú)意識的受到影響，性格堅韌的或許會(huì )克服這個(gè)問(wèn)題，性格稍微弱一點(diǎn)的個(gè)體可能就會(huì )形成退縮的習慣，這樣無(wú)論對工作還是對生活都是極其消極的。

8. 入職簽離職通知書(shū)

公司發(fā)辭退通知，其實(shí)就是公司提出解除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同的通知書(shū)！通知你被公司解聘了，不再是公司的員工！需要辦理以下幾點(diǎn)：

1既然是公司提出解除了勞動(dòng)合同，可以和公司協(xié)商經(jīng)濟補償金的問(wèn)題，一般是n加1補償！干了幾年然后多一個(gè)月工資！這里工資是實(shí)發(fā)工資，離職前12個(gè)月的平均工資，所有提成，獎金，過(guò)節費都得算

2和公司確定未完成的提成部分的錢(qián)數！一般公司不會(huì )給，這里要求公司提成辦理完畢才離職，不然不簽字。一天不簽字，你都是公司的人，社保和工資照發(fā)，克扣工資和不買(mǎi)社保，公司違法！

3 所有錢(qián)拿到后，再辦理離職手續，公司需要提供兩份文件，一個(gè)是解除勞動(dòng)合同證明，還有一個(gè)是離職證明必須提供，不給這兩份文件，? ?辦法領(lǐng)取失業(yè)金！去新公司也無(wú)法接收入職流程。

9. 入職簽離職承諾書(shū)

1.不合法，你到時(shí)候該怎么離職怎么離職就可以；

2.試用期內提前三天提出即可，不賠償；

3.過(guò)了試用期后提前一個(gè)月書(shū)面提出，一個(gè)月后就必須放人。自己看看勞動(dòng)合同法就知道了。 上面的都是按照法律，但是在實(shí)際中都是雙方好好溝通的，建議你也好好溝通下，人一旦提出要走了，企業(yè)也知道強留沒(méi)有用。

10. 入職簽離職協(xié)議

那要看單位是否給了你保密費。

如果單位已經(jīng)給了你保密費，而且保密協(xié)議中約定你不得到相同行業(yè)或者有競爭關(guān)系的單位去上班，那么你就只能在家呆著(zhù)等過(guò)了保密期再去找工作。如果公司沒(méi)給你保密費，你愿意去什么單位就去什么單位，不受任何限制。但是你不能出賣(mài)原來(lái)單位的核心機密，如果出賣(mài)了原單位可以去法院告你，甚至可以報警。

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